Amazonの福利厚生を徹底解説！社員の口コミや平均年収も紹介

世界最大級のEC企業であり、クラウドコンピューティングやAI分野でも圧倒的な存在感を放つAmazon。そのようなグローバル企業において、福利厚生や給与制度がどうなっているのか気になる方も多いのではないでしょうか。
本記事では、Amazonがどのような会社なのかを紹介したうえで、具体的な福利厚生の内容や社員の口コミ、GAFAM（※）との比較、さらには向いている人・向いていない人の特徴、年収の実態まで詳しく解説します。

なお、今回の記事ではAmazon 日本法人（正式名称：アマゾンジャパン合同会社）に焦点を当て解説していきます。表現の統一のため、便宜上以降もAmazonで記述統一をいたします。

※「GAFAM」とは、Google、Apple、Facebook（現在のMeta）、Amazon、Microsoftの5社をまとめた呼び方です。いずれも世界的に影響力を持つテクノロジー企業であり、給与や福利厚生の水準が高いことで知られています。

Amazonとはどのような会社か

Amazonは1994年にジェフ・ベゾス氏によって創業され、当初はオンライン書店からスタートしました。その後、家電や衣類、食品に至るまであらゆる商品を取り扱う巨大ECサイトへと成長し、今や「地球上で最もお客様中心の企業」を掲げる世界的なテック企業となっています。
また、クラウドコンピューティング分野では「Amazon Web Services（AWS）」を展開し、世界中の企業や政府機関を支える基盤として圧倒的なシェアを誇ります。さらに、物流網やAIスピーカー「Alexa」、動画配信「Prime Video」、食品宅配、金融領域まで事業を拡大し、日常生活のあらゆる場面に影響を与えています。

Amazonの福利厚生

※2025年8月時点の調査情報です

Amazonの福利厚生は「社員とその家族の生活を支え、長期的にパフォーマンスを発揮できる環境づくり」を重視しています。実生活に直結するサポートが多いのが特徴です。

健康・医療サポート

社員本人と扶養家族を対象とした医療・歯科・眼科保険が整備されています。出産や育児に関する医療費補助、出産一時金の上乗せ制度もあり、家族を持つ社員に安心を提供しています。また、メンタルヘルス対策としてカウンセリングサービスを無料で利用できるほか、オンライン診療の導入も進められています。

経済面でのサポート

Amazonの報酬体系は業界内でも高水準となっており、基本給に加えて入社時のサインオンボーナス、業績に応じた賞与、さらにはRSU（制限付き株式報酬）によって会社の成長が直接収入に反映される仕組みになっています。老後資金の準備として確定拠出年金制度も導入されており、長期的な経済的安定を支援します。

柔軟な働き方・休暇制度

部門や役割に応じて柔軟な働き方が認められており、リモートワークと出社を組み合わせた勤務形態やフレックスタイムを導入するチームも増えています。また休暇制度も充実しており、年次有給休暇のほか、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、看護休暇、慶弔休暇などライフイベントに応じて安心して休める環境が整っています。

社員割引・生活支援

Amazonの社員は、自社サイトの商品を一定割引で購入できる特典があります。また、社員食堂やオフィス内カフェテリアでの食事補助、フィットネス補助、交通費支給など、日常生活を支える制度も充実しています。

Amazonと比較した、GAFAM各社の福利厚生

GAFAM各社はそれぞれ独自のカルチャーを反映した福利厚生を持っています。Amazonの特徴を比較すると次のような傾向が見られます。

GAFAMはいずれも業界をリードする福利厚生を整備していますが、その背景には各社のビジネスモデルやカルチャーの違いがあります。Amazonの福利厚生を理解するには、他社との比較が有効です。

Google

Googleは「社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境」を重視しており、職場での快適さに強みがあります。無料の食事やカフェ、マインドフルネスの導入、フィットネス設備など、社員が心身ともにリフレッシュできる仕組みが揃っています。さらに「年に4週間世界中どこからでも働ける」制度に代表される柔軟な働き方も特徴的で、ライフスタイルを尊重した福利厚生が目立ちます。Amazonが生活費補助や株式報酬といった実利を重視するのに対し、Googleは「働く体験そのもの」を充実させる方向性です。

Microsoft

Microsoftは創業以来「家庭との両立」を大切にしており、福利厚生も家族支援に厚みがあります。性別を問わない20週間の育児休暇や、重篤な家族の看護休暇20日など、家庭事情に寄り添う制度はユニークです。Amazonも育児や介護の休暇制度を持っていますが、Microsoftの方が「家庭優先の姿勢」を明確に制度に反映しています。

Apple

Appleは自社ブランド文化を体現するような福利厚生が特徴です。Apple製品の社員割引は有名ですが、さらに「AC Wellness」という社員専用クリニックを設置するなど、健康管理を社内で完結できる仕組みが整備されています。教育面では「Apple University」を通じて、自社の価値観を深く学ぶ機会も提供しています。Amazonが「経済的な安定」を軸にしているのに対し、Appleは「ブランドと文化を福利厚生に取り込む」点で個性を発揮しています。

Meta（旧Facebook）

Metaはスタートアップ的なスピード感を保ちながら、家族支援を手厚くしているのが特徴です。食事が朝昼晩すべて無料、スナックや飲み物も豊富に揃い、働く時間を快適に過ごせます。さらに、出産祝い金（約4,000ドル）や4か月間の有給育児休暇、無制限の病気休暇など、家庭に寄り添う仕組みが多いのが強みです。Amazonはより成果主義で実利的な制度が中心ですが、Metaは「家族ファースト」の姿勢が強く、働き方に柔軟さをもたらしています。これに対してAmazonは「社員の健康維持と経済的な安定」を重視しており、特にRSUやサインオンボーナスなど経済面でのメリットが大きく、実生活に直結するサポートが目立ちます。

Amazon社員の口コミ

※あくまで転職サイト上に投稿された口コミの集合であり、事実を担保するものではございません。

福利厚生・働く環境について

 「給与・福利厚生は非常に高水準。社員割引や医療サポートもあり、生活面の安心感は大きい。」
「オフィス環境は機能的で、効率的に働ける仕組みが整っている。また、医療保険やフィットネス補助など、体調管理のサポートもありがたい。」

育児・休暇制度と働きやすさ

 「産休・育休は性別を問わず利用でき、復職後のサポートも充実している。リモート勤務が柔軟に活用できるので、家庭との両立がしやすい。」
「ライフイベントに合わせて休暇を取得できる点は非常に安心。グローバル企業らしい制度だと感じる。」

ワーク・ライフ・バランスと働きがい

「成果主義なのでプレッシャーもあるが、その分評価が明確で納得感がある。」
「ハードワークな一面はあるが、優秀な同僚に囲まれて成長できる環境。加えて働きがいと収入のバランスが取れており、キャリア形成にプラスになる。」

向いている人・向いていない人

Amazonのカルチャーは「顧客中心主義」と「成果主義」に支えられており、その点といかにマッチするかが、採用の現場においても重視されています。ここでは、より具体的にその特徴を整理します。

向いている人の特徴

向いていない人の特徴

Amazon社員の平均年収

各種転職サイトのデータによると、アマゾンジャパン合同会社の平均年収は約900〜1,200万円程度とされています。これは日本の平均年収（458万円／2023年）の約3倍にあたり、国内でも非常に高い水準です。給与は基本給に加え、ボーナスやRSUが組み合わさっており、成果やポジションによって大きな差が生まれるのも特徴です。

まとめ

Amazonは社員割引や医療費補助、サインオンボーナスやRSUなど、生活と経済的安定に直結する福利厚生を提供しています。一方で、成果主義やスピード感のある文化ゆえに、プレッシャーやハードワークも伴います。
グローバル規模で大きな挑戦をしたい人にとっては、これ以上ない環境となる一方で、安定や余裕を重視する人には向かない面もあります。転職や就職を検討する際には、待遇面だけでなく、自身の働き方やキャリア観に照らし合わせて判断することが重要です。