【徹底解説】SES企業における経歴詐称の闇とは？見抜き方や対処法について解説

SESにおける経歴詐称とは

SES（システムエンジニアリングサービス）業界で働くエンジニアにとって、「経歴詐称」は決して他人事ではありません。ここで言う経歴詐称とは、SES企業があなたの実際のスキルや経験よりも誇張した経歴を作成し、クライアント企業に提示する行為です。

典型的な例としては、以下があります。

こうした行為は、案件参画を有利にする目的で行われますが、発覚すればエンジニア本人の信用にも傷がつく危険性があります。自分の知らないうちに経歴が改ざんされていないかを常に意識することが大切です。

SES企業がエンジニアの経歴を詐称する理由

SES企業で働いていると、ある日突然「スキルシートのこの部分を少し変更するね」と言われたり、「この技術も経験ありにしておこう」と提案されたりすることがあります。

これは決して善意ではなく、営業活動や案件獲得競争の中で意図的に行われる場合があります。エンジニアにとっては、自分の知らない間に経歴が書き換えられることは非常に危険であり、信頼やキャリア形成に直接影響します。背景を理解すれば、その危険性を事前に察知することができます。

経歴を詐称する主な理由

経歴詐称のデメリット

「少し盛るくらいなら大丈夫」と軽く考えてしまうと、そのツケはエンジニア自身に返ってきてしまいます。経歴詐称はSES企業の都合で行われることが多いですが、現場で働くのはエンジニア本人です。スキル不足のまま案件に参画すれば、業務の負担や精神的なストレスが増え、最悪の場合はキャリアそのものを傷つけかねません。

エンジニア視点での経歴詐称の主なデメリットを下記で整理します。

主なデメリット

経歴詐称を見抜く方法

経歴詐称の怖いところは、「知らないうちに」行われてしまうケースがあることです。案件に入ってから気づいた時には手遅れになっていることもあります。だからこそ、事前に見抜くためのチェックポイントを押さえておくことが重要です。日常的に確認を怠らなければ、被害を未然に防げる可能性が高まります。

1.スキルシートは必ず事前確認
提出する書類は全て事前に確認し、実務経験年数や担当フェーズ、資格の有無などに誤りがないかチェックします。

2.営業担当からの不自然な提案を警戒
「案件に通りやすくなるから」と経験していない技術を追加するよう促されたら、その時点で修正を求めるべきです。

3.面談準備で違和感を覚えたら要注意
想定質問集に、経験していない工程や技術が含まれていたら、それは詐称の兆候かもしれません。

4.過去案件との経歴比較
同じ経歴が他案件で異なる形になっていないか、定期的に自分の提出履歴を確認しましょう。

経歴詐称に気づいたときの対処法

経歴詐称に気づいたとき、感情的になって行動すると、クライアント企業との関係悪化や不利な立場を招く可能性があります。大切なのは、証拠を押さえ、冷静かつ論理的に修正を求めることです。以下の手順を踏めば、リスクを最小限に抑えて対処できます。

1.証拠を確保する
修正前のスキルシートやメールのやり取りを保存します。

2.担当者へ事実を報告
「業務に支障が出る」「面談で答えられない内容が含まれている」など、修正理由を具体的に説明します。

3.案件参加の可否を見極める
修正に応じない場合や、組織的な詐称がある場合は、参画自体を辞退する選択肢も検討します。

4. 転職や契約変更を検討
常習的な詐称がある企業は将来性が低く、キャリアリスクが高いため、早めに環境を変えることも必要です。

優良なSES企業を選ぶ際のポイント

経歴詐称から身を守るための最も確実な方法は、そもそも誠実で透明性のあるSES企業に所属することです。企業選びの段階で見極めを誤らなければ、経歴を勝手に改ざんされるリスクは大幅に減ります。ここでは、経歴詐称を避けられる企業の特徴を整理します。

1. スキルシートを必ず本人に確認させる運用がある

経歴詐称は、本人の確認なしにスキルシートや経歴書が提出されることで起こるケースが多いです。提出前に必ず本人が目を通せる企業は、透明性が高く、経歴の改ざんリスクが低いです。

2. 案件条件に合わない場合は無理に営業がアサインしない方針である

経歴詐称の多くは、案件条件を満たすために経歴を「盛る」ことから始まります。条件に合わなければ案件を見送る判断ができる企業は、誠実な営業方針を持っています。

3. 人月単価・マージン率・還元率を明確に開示している

情報を開示しない企業は、経歴や単価の操作をしても気づかれにくい環境を作りやすいです。数字をオープンにできる企業を選びましょう。

4. スキルアップ支援や研修制度が充実している

教育に力を入れている企業は、経歴を偽装して案件を取るよりも、実力を磨かせて案件条件を満たそうとする傾向があります。

5. 面談前に事実と異なる答えを指示しない文化がある

面談での受け答えを「こう答えてください」と事前に指示する文化は、経歴詐称が日常化している証拠です。事実と異なる回答を求められる企業は避けるべきです。

よくある質問（エンジニア視点）

Q1：経歴詐称が発覚したら、自分も責任を問われますか？
→ 同意していない場合はSES企業側の責任ですが、面談や業務で事実を否定しなければ「黙認」と見なされ責任を追求される可能性があります。

Q2：経歴詐称を断ると案件に入れなくなりますか？
→ 一部のSES企業では起きうるケースです。 そうなることもありますが、それはむしろSES企業の営業力が低い証拠 / 優良なSES企業とはいえない可能性が高いため、早めに転職を視野に入れるのが一つの手です。

Q3：面談で経歴詐称がバレないために注意することは？
→ バレない工夫ではなく、事実に基づいた内容で臨むことが重要です。

Q4：転職活動時に過去の経歴詐称は影響しますか？
→ 信頼性に関わるため、事実と異なる経験は記載しない方が無難です。

Q5：経歴詐称の多いSES企業の見分け方は？
→ 単価や経歴確認の透明性が低く、案件参画を急かす企業は要注意です。

Q6：どうしても経歴を盛らないと案件に入れない場合は？
→ その条件自体が不適切な可能性が高く、長期的に見てリスクが大きいため避けるべきです。

まとめ

SES企業による経歴詐称は、エンジニアの意思に反して行われることがあり、その影響はスキル不足による失敗・信用失墜・キャリアの停滞など多岐にわたります。

エンジニア本人ができる対策は以下の通りです。

• スキルシートを必ず自分で確認
• 不自然な内容や誇張があれば即修正依頼
• 面談で事実と異なる答えを求められたら拒否する
• 常習的に詐称を行う企業からは離れる

透明性のあるSES企業を選び、自分の経歴を正しく守ることが、安心して働き続けるための第一歩です。