「ホワイト企業認定」とは、一般財団法人日本次世代企業普及機構（通称：ホワイト財団）が、「長期にわたって健全な経営を続けられる優れたビジネスを行う企業」「従業員が安心して働き続けられるために優れた社内統治を行う企業」「時代のニーズに合わせた従業員の働きがい（エンゲージメント）を高く保つ企業」の3つの要件を満たす企業を「ホワイト企業」として定義し、次世代に残していきたい企業や家族に入社を勧めたい企業を客観的に評価する民間認定制度です。
IT業界は急速な成長を遂げ、今後も市場成長が期待される一方で、長時間労働や高い離職率など働き方の面でしばしば課題視されるケースもあります。そのため、ホワイト企業認定はIT業界において、健全で持続可能な働き方を実現している「信頼の証」として注目されています。
本記事では、ホワイト企業認定を受けたIT企業を一覧で紹介します。認定企業を効率よく把握できるだけでなく、安心して働ける環境を見極める具体的な視点も解説しますので、企業選びの参考になれば幸いです。
ホワイト企業認定とは
「ホワイト企業認定」とは、「次世代に残していきたい企業や家族に入社を勧めたい企業」を、一般財団法人日本次世代企業普及機構（通称：ホワイト財団）が客観的に評価する制度です。評価においては「労働時間の適正管理」「法令遵守」「人材育成」「ダイバーシティ推進」「健康経営」といった多角的な基準が用いられます。
認定はレギュラー、ブロンズ、シルバー、ゴールド、プラチナのランク制となっており、各評価基準への企業の取り組み度合いに応じてランクが分かれます。単なる福利厚生の有無だけではなく、その制度が実際に機能し、社員の働きやすさに直結しているかまで踏み込んで評価されるのが特徴です。
IT業界におけるホワイト企業認定の重要性
IT業界は技術革新のスピードに対して、慢性的な人材不足を抱えておりしばしば労働環境が問題視されています。特にシステム開発やインフラ運用の現場では、納期や顧客要望に追われて長時間労働が常態化し、心身の疲弊や高い離職率につながるケースも少なくありません。こうした背景を踏まえると、外部機関から「健全な労働環境が整っている」と認められたホワイト企業認定は、IT業界において働きやすい企業を選ぶ上で信頼できる基準の一つと言えるでしょう。
ホワイト企業認定を受けた企業を事前に知っておくことで、単に給与や知名度に頼らず、「ブラック体質な企業を避けられる」「福利厚生の制度が実際に機能している企業を見極められる」「企業研究において信頼できる客観的な基準を持てる」といったメリットがあります。
ホワイト企業認定を受けているIT企業一覧
続いては、ホワイト財団が公表している認定企業の中から、IT業界に該当する企業をピックアップして紹介します。ここまで解説してきた通り、認定を取得した企業は、「健全な労働環境の維持」「キャリア形成を支える仕組み」「柔軟で多様な働き方の実現」などにおいて一定の基準をクリアしており、安心して働ける職場環境を備えていると言えます。
この一覧を確認することで、具体的にどのIT企業がホワイト企業認定を受けているのかをひと目で把握でき、自分に合った候補企業を効率的にリサーチできます。企業選びの重要な指針の一つとして、ぜひチェックしてみてください。
株式会社アイ・エス・アイソフトウェアー
受託開発を中心に展開するソフトウェア企業。教育制度と労務管理を整え、長期的なキャリアを支えられる環境を提供している。
株式会社アイデンティティー
IT人材サービスやソリューションを強みとする企業。リモートワークやフレックス制度を推進し、多様な働き方を可能にしている。
アイレット株式会社
クラウド導入支援に強みを持ち、AWS領域で国内トップクラスの実績を誇る。専門教育や在宅勤務制度を充実させ、技術力強化と健康管理を支援している。
株式会社アクシス・ワン
基幹システム開発を中心に事業展開。残業時間の削減とキャリア面談制度を整え、安定した労働環境と成長機会を確保している。
URL:https://www.axsys-one.co.jp
株式会社アシスト
Oracle製品やBIツール導入に強みを持つソフトウェア企業。研修や自己啓発支援が豊富で、社員の学習意欲と長期的キャリア形成を後押ししている。
URL:https://assist-all.co.jp/company
株式会社アスタリスク
モバイルやIoTを活用したソリューションを提供。スタートアップ的な挑戦文化と、ワークライフバランスを重視した制度の両立が評価されている。
株式会社アップコム
システム開発から運用保守までを幅広く対応する企業。少人数ながら柔軟な働き方を推進し、若手社員の教育にも注力している。
株式会社アプリケーションプランニング
業務系システムの開発を中心に手掛ける。社員の裁量を尊重する文化があり、働きやすさと成長機会のバランスを重視している。
株式会社アメージング・フューチャー
Webアプリ開発やクラウド支援を強みとする企業。新技術への挑戦を歓迎し、柔軟な労働環境で社員のモチベーションを高めている。
URL:https://amazing-future.net
株式会社アルシード
SESと受託を組み合わせた事業展開が特徴。資格取得支援やスキルアップ施策を重視し、定着率向上に取り組んでいる。
株式会社アローリンク
人材開発とIT事業を掛け合わせたユニークな企業。社員の自己成長を尊重し、自由度の高い働き方を推奨している。
URL:https://www.arrowlink.co.jp
エフィラワークス株式会社
Web開発やシステム受託開発を中心に事業を展開。若手登用や教育機会が豊富で、挑戦できる社風が根付いている。
イーソル株式会社
組み込みソフトやリアルタイムOSで世界的に評価される企業。安定した技術力とともに、社員の健康管理や休暇制度も充実している。
株式会社INREVO
クラウドや基幹システム導入を支援するIT企業。柔軟な働き方を推進し、社員が安心してスキルアップできる環境を整えている。
株式会社ウィズテック
Webサービスや業務システム開発を展開。若手社員が多く、挑戦を歓迎する文化と育成制度の両方が評価されている。
ウェアラ株式会社
スタートアップ志向のDX支援企業。スピード感ある事業と柔軟な勤務制度を両立し、働きやすさを確保している。
株式会社エアリー
人材・教育とITを組み合わせたサービスを提供。リモート勤務や柔軟な労働時間を導入し、多様なライフスタイルに対応している。
株式会社エイ・クリエイション
ソフトウェア受託開発やパッケージ提供を手掛ける企業。研修やチーム開発を通じて社員が育ちやすい環境を整え、ワークライフバランスも重視している。
URL:https://www.acreation.co.jp
株式会社エスアイイー
IT研修事業とSESを展開する企業。未経験者をエンジニアに育成する教育体制が充実し、安心してキャリアをスタートできる環境を提供している。
株式会社SET
組み込み・制御系システム開発に強みを持つ技術志向の企業。専門性を高める教育支援が整い、エンジニアがスキルを磨きやすい環境を築いている。
株式会社エスエムアイ
業務システムやインフラ構築を手掛ける企業。アットホームな社風と残業抑制の徹底で、働きやすさと安心感を実現している。
株式会社NSP-Tech
インフラ構築やネットワーク支援に特化した企業。堅実な顧客基盤を背景に、社員育成制度と労務管理を徹底している。
株式会社エーピーコミュニケーションズ
ネットワークやクラウド運用に強いSIer。社員教育に注力し、専門性を磨ける学習環境を提供している。
株式会社エムジェイテック
基幹業務システムの開発を担う企業。小規模ながら自主性を尊重する文化があり、自由度の高い働き方を可能にしている。
LIJ株式会社
ITソリューションを提供する企業。社員教育やキャリア面談を重視し、安心感と成長機会を兼ね備えた職場環境を整えている。
LRM株式会社
情報セキュリティ支援を専門とする企業。専門分野の教育体制と柔軟な働き方制度で、専門性とワークライフバランスを両立している。
エンライズソリューション株式会社
SESを中心に展開する企業。キャリア相談や教育支援を整え、社員の定着率と働きやすさを高めている。
沖縄テクノス株式会社
沖縄を拠点にシステム開発やインフラ支援を行う企業。地域に根ざした安定感と、社員の成長を支える教育制度を備えている。
URL:https://www.tecnos.co.jp/ot
オルターボ株式会社
ITソリューションやSESを展開する企業。残業時間の少なさとキャリア形成支援に力を入れ、働きやすさを重視した体制を築いている。
キングソフト株式会社
オフィスソフトやセキュリティ製品を提供するIT企業。グローバル展開を背景に、多様な働き方や社員教育制度を充実させている。
株式会社クリーブウェア
受託開発を展開するソフトウェア企業。教育研修や資格取得支援を重視し、社員の専門性向上を後押ししている。
URL:https://www.cleaveware.com
株式会社Growship
SESを中心に事業を展開する企業。キャリア支援制度や残業抑制を通じ、定着率の高い環境を整えている。
株式会社K-BIT
ソフトウェア開発を中心にサービス提供を行う企業。残業管理とスキルアップ制度を重視し、安定した労働環境を実現している。
コンピュータ・レスキュー株式会社
システム開発やITサポートを行う企業。社員教育を徹底し、ワークライフバランスと専門性の両立を支えている。
URL:http://www.computer-rescuer.com
さくらインターネット株式会社
データセンターやクラウドサービスを提供する大手企業。リモートワーク制度や副業容認など柔軟な制度が整い、先進的な働き方を実現している。
URL:https://www.sakura.ad.jp/corporate
Saze株式会社
SES業界においてNo.1を誇る還元率の高さとその透明性で注目されている企業。副業制度や資格取得支援、社員旅行など、エンジニアの働きやすさを重視した制度設計がなされている。
株式会社システムオリジン
運輸関連のソフト開発を専門とする企業。資格取得支援や残業抑制に力を入れ、社員のキャリア形成を支援している。
URL:https://www.system-origin.jp
株式会社システムコンシェルジュ
受託開発やITコンサルティングを手掛ける企業。研修や柔軟な勤務制度を通じ、社員が長期的に活躍できる環境を提供している。
株式会社ジール
データ分析やBIソリューションを展開する企業。専門教育やスキル研修を整備し、社員の成長を後押しする文化を持つ。
株式会社SceneLive
クラウド型営業支援ツールを開発・提供する企業。リモートワークやフレックスタイムを導入し、効率的かつ柔軟な働き方を実現している。
ストーンビートセキュリティ株式会社
情報セキュリティ分野に特化した企業。高度なセキュリティ教育と残業抑制を徹底し、専門性と働きやすさを兼ね備えている。
URL:https://www.stonebeat.co.jp/
株式会社ゼネックコミュニケーション
AWSを活用したITソリューションを展開する企業。キャリア支援制度や労務管理を重視し、エンジニアが安心して働ける環境を整えている。
株式会社ソフテック
受託開発やクラウド導入支援を行うソフトウェア企業。研修制度が整い、社員が最新技術を学び続けられる環境を提供している。
URL:https://www.softec-inc.co.jp/
ソフトヒューベリオン株式会社
Web開発やクラウドサービスを手掛ける企業。フレックス制度やスキル支援を通じ、社員が成長と働きやすさを両立できるよう整備されている。
URL:https://soft-hyperion.com/
つくばソフトウェアエンジニアリング株式会社
茨城県を拠点にシステム開発を行う企業。地域密着型の安定基盤と教育支援制度により、長期的に働きやすい環境を整えている。
株式会社ディープコム
Microsoft製品に関する各種導入支援サービスを展開する企業。残業時間の抑制と教育支援に力を入れ、社員の安定的な成長を後押ししている。
株式会社デジタルブロックス
クラウドやWebサービス開発を行うIT企業。最新技術への挑戦を歓迎し、フレックスや在宅勤務など柔軟な働き方を導入している。
URL:http://www.digitalblocks.co.jp/
株式会社ニッセイコム
日精ホールディングスグループのIT企業。安定した基盤を背景に教育制度や労働時間管理を徹底し、社員の働きやすさを確保している。
URL:https://www.nisseicom.co.jp
日本システム開発株式会社
システム開発を幅広く手掛ける企業。資格取得支援や研修制度を整え、社員のスキルアップとワークライフバランスを両立している。
株式会社日本ピュアシステム
アプリケーションシステム開発からインフラ導入支援まで行う企業。若手育成に注力し、柔軟な制度と教育機会を充実させている。
URL:https://www.pure-system.com
日本インフォメーション株式会社
ソフトウェア開発やSIを展開する企業。社員教育やキャリア相談制度を通じ、安心して働ける環境を整備している。
日本フロンティアシステムズ株式会社
システム開発やSES事業を展開する企業。社員のキャリア相談や柔軟な勤務制度を整備し、エンジニアが安心して働き続けられる環境づくりで認定を取得している。
株式会社ネットブレインズ
ネットワークソリューションに特化し、高度なインフラ構築を支援。労務管理の徹底や教育研修の充実で、社員の健康とスキル成長を両立させている点が評価されている。
URL:https://www.netbrains.co.jp/
バルテス・ホールディングス株式会社
ソフトウェアテストや品質保証を専門とする上場企業。長期就業を支える働きやすさと、専門性を磨ける教育体制が整備されている。
URL:https://www.valtes-hd.co.jp
株式会社ビジョン・コンサルティング
IT戦略からシステム導入までを支援するコンサルティング企業。裁量を持った働き方や教育研修プログラムの豊富さが認定理由となっている。
URL:https://visioncon-global.com
株式会社ビヨンド
クラウド・インフラに強みを持つ成長企業。フラットな社風とリモート勤務の柔軟さで、社員が安心して挑戦できる環境を整えている。
福島コンピューターシステム株式会社
地域密着型のシステム開発企業。地元人材の育成や残業抑制への取り組みが評価され、安心して働ける環境を整備している。
平成コンピュータ株式会社
ソフトウェア開発やSESを展開。資格取得支援や教育制度に力を入れ、社員の成長を重視する姿勢で認定を取得している。
URL:https://e-hcc.co.jp/index.php
株式会社リアルソフト
受託開発やSES事業を展開。残業削減や休暇取得促進などの労務管理が徹底され、社員の健康を支える環境づくりが進んでいる。
URL:https://www.realsoft.co.jp/
株式会社リズネット
システム開発やクラウド導入支援を手掛ける企業。柔軟な働き方や社員教育への取り組みが認定理由となっている。
株式会社ロックシステム
業務システム開発やITインフラ支援を行う。風通しの良い職場づくりと労務管理の徹底で、安心できる環境を整えている。
株式会社ワクト
SESを中心に展開する企業。給与還元率の透明性と案件選択の柔軟さを重視し、エンジニアがキャリアを主体的に築ける点が評価されている。
和同情報システム株式会社
業務支援システム開発に強みを持つ中堅企業。地域に根差した安定感と、社員を大切にする風土でホワイト認定を取得している。
URL:https://wadou.co.jp/company/
株式会社Linksprout
システムコンサルティングに注力するIT企業。若手育成とワークライフバランス支援を組み合わせ、働きやすさを実現している。
株式会社ロビン
システム開発やSES事業を展開。定期的な研修やキャリア相談を通じて社員の成長を支援し、健全な労働環境づくりに取り組んでいる。
株式会社ラフール
AIによる組織改善ツールを展開するIT企業。心理的安全性の高い職場環境と多様な働き方の推進で、社員の健康と成長を支えている。
株式会社Euphonauts
ITコンサルティングを中心に展開する新興企業。リモート勤務やキャリア支援制度を整備し、社員が安心して働ける体制を実現している。
ホワイトなIT企業に共通する特徴5選
IT業界はプロジェクト単位で進められることが多く、SESや受託開発を事業として営みクライアントを抱える企業の場合、納期や顧客要望を優先するあまり長時間労働や属人的な働き方が発生しやすいという課題を抱えています。
ホワイト企業認定を受けている企業は、こうしたリスクに対して実効性のある仕組みを整え、制度の「形」だけでなく日常の「運用」まで徹底している点が大きな特徴です。また、ホワイト企業認定を受けた企業はもちろん、認定を受けていない企業においても本当にホワイトかどうかを判断する視点を持つことも非常に重要です。ここでは、認定企業をはじめとしたホワイトなIT企業に共通して見られる代表的な取り組みを5つ紹介します。
1.労働時間の透明化や健康管理が徹底されている
ホワイト認定企業では、単に残業時間を減らすだけでなく、勤怠システムやプロジェクト管理ツールを活用して労働時間を「見える化」している点が特徴です。稼働が偏る前にアラートが出る仕組みを導入し、マネージャーや人事部門が早期にフォローできる体制を整備していたり、定期健康診断やストレスチェックの結果を組織改善に活用し、産業医やカウンセラーによる相談窓口も設けている事例もあります。時間管理と健康管理を一体化させることで、社員が安心して働き続けられる環境を維持している点がホワイトなIT企業である一つのポイントと言えます。
2.キャリアアップにつながる学習・成長機会を提供し続けている
IT業界は技術の進化が早く、数年でスキルが陳腐化することも珍しくありません。ホワイト認定企業はこの課題に対応するため、研修制度や資格取得支援、外部カンファレンス参加補助など多様な学習機会を提供しています。さらに「学習姿勢」を評価制度に組み込み、知識のインプットだけでなくナレッジ共有を推奨するといった取り組みを行う企業も中には存在します。新人にはメンター制度を、中堅層にはキャリアコーチングを提供し、段階的に成長を支える仕組みを整備しています。社員のキャリア形成を徹底的にサポートする環境があることが、ホワイト認定企業の大きな強みです。
3.公平性と多様性を重視した職場文化
ホワイト認定企業は、性別・国籍・年齢・ライフステージに関係なく活躍できる環境をつくることに注力している傾向があります。例えば、育児や介護と両立する社員が昇進の機会を失わないよう、柔軟な勤務形態を導入していたり、外国籍社員に対しては語学サポートや文化理解の研修を行うなど、心理的安全性の高いチーム運営を実現しています。こうした取り組みにより、女性やシニア、外国籍の社員がリーダーとして活躍する事例が増加し、組織の持続的な成長に繋がります。
4.柔軟で選択肢のある働き方の導入
ホワイト企業認定を受けたIT企業は、リモートワークやフレックスタイムなど多様な働き方を提供しています。職種やプロジェクトの特性に応じて自由に選択できる仕組みを整備し、業務効率と生活の調和を両立しています。また出社日にはチームビルディングや全社交流の機会を設けるなど、リモート勤務でも失われがちな一体感を補う工夫も行われています。
5.社員の声を反映させる仕組みづくり
制度を整えるだけではなく、それを実際に機能させるためには社員の声を吸い上げる仕組みが不可欠です。ホワイト認定企業は、匿名アンケートや定期的な1on1面談などを通じて社員の意見を収集し、改善に繋げているケースもあります。例えば「休暇が取りづらい」という声があれば取得プロセスを簡略化したり、「スキルアップの場が欲しい」という要望があれば新たな研修の導入を検討するなど、柔軟に制度を進化させているのです。こうした双方向のコミュニケーションが、安心して意見を言える風土と高い定着率に繋がります。
まとめ
ホワイト企業認定を受けたIT企業は、急速に変化する業界において「働きやすさ」と「人材育成」を両立している貴重な存在です。長時間労働や高い離職率といった課題が指摘されがちなIT業界だからこそ、第三者から客観的に評価された認定の有無は、大きな安心材料となります。
認定企業を選ぶことで、単に給与水準や知名度にとらわれず、社員を大切にする姿勢や制度の実効性といった「企業の本質」を見極めることができます。これは転職や就職活動で後悔を減らし、長期的に充実したキャリアを築く上で非常に重要な視点です。
IT業界でのキャリアを考える方にとって、ホワイト企業認定は企業選びの有力な基準となるはずです。本記事を参考に、自分に合った安心して働ける環境を見つけ、未来につながるキャリア形成に役立ててください。
