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【ガチ添削】そのスキルシート、「0 点」です。SESの書類選考で落ちるエンジニアの共通点と改善例

「エンジニア不足だから、スキルシートなんて適当でも受かるでしょ?」

そう思っていませんか? 残念ながら、その認識は数年前のものです。

現在は SES 業界全体が「買い手市場(企業側が選ぶ立場)」になりつつあります。 ただコードが
書けるだけでは埋もれてしまい、条件の良いフルリモート案件や高単価案件は、「選ばれるス キルシート」を書けるエンジニアに奪われているのが現実です。

本記事では、SES 企業還元研究所のプロが、実際に現場でよく見る「0 点のダメなスキルシー ト」を公開添削。 なぜ落ちるのか、どう書けば「会いたい」と思わせられるのか。劇的に通過 率を上げるための「書き方の極意」を、修正前・修正後の比較とともに徹底解説します。

目次

はじめに:「買い手市場」の今、書類選考で落ちる理由

かつては「猫の手も借りたい」状況でしたが、今は違います。 リモートワークの人気案件には応募が殺到しており、企業側は大量のスキルシートの中から「一瞬で」合否を判断しています。

「面接で話せば分かる」は通用しません。書類の時点で「この人はできる」と思わせなければ、面接の土俵にすら立てないのです。

【公開処刑】これが「0 点」のスキルシートだ

まずは、実際によくある「ダメな例」を見てみましょう。

期間: 令和 6 年 9 月〜令和 7 年 9 月

業務内容: 官公庁システム開発

担当工程: 要件定義〜リリース

使用言語: Java

詳細:
システム開発における要件定義からリリースまでを担当

【プロの判定】 「0 点です。話になりません」

プロの指摘

これでは、読み手(採用担当者・現場リーダー)は以下の疑問しか持ちません。
  • 「官公庁システムって、具体的に何のシステム?」
  • 「Java のフレームワークは何?」
  • 「要件定義って、誰とどんな折衝をしたの?」
  • 「一人でやったの? チームの規模は?」
「書いていないことは、できないと判断される」。これが鉄則です。このスカスカな経歴書では、
ベテランエンジニアでも書類落ちします。

【劇的改善】通過率を上げる「4 つの修正ポイント」

では、どうすれば良いのでしょうか? 修正すべきポイントは 4 つあります。

ポイント①:昇順・降順は「新しい順」が鉄則

古い経歴から順に書いている人がいますが、採用担当者が一番知りたいのは「直近で何をやっ ていたか」です。 必ず「新しい案件が一番上」に来るように並べ替えましょう。

ポイント②:開発環境・手法(アジャイル/WF)を明記せよ

単に「Java」と書くのではなく、「Java (Spring Boot) / AWS (EC2, RDS) / MySQL」のよう
に、インフラや DB も含めて具体的に書きましょう。 また、開発手法が「ウォーターフォール」
なのか「アジャイル(スクラム)」なのかも重要です。現場の文化にマッチするかどうかの判断材
料になります。

ポイント③:「業務詳細」はここまで書け(設計・技術選定・成果)

「開発しました」ではなく、具体的なアクションを書きましょう。

• 技術選定: 「なぜその技術を選んだか」の背景
• 工夫点 : 「処理速度を改善するためにクエリをチューニングした」
• 成果  : 「バグ改修の効率化により工数を 20%削減した」

これらが書かれているだけで、「自走できるエンジニアだ」という印象を与えられます。

ポイント④:自分の「役割(ポジション)」を明確にする

チームにおける立ち位置(PM、PL、メンバー、テックリードなど)を明記しましょう。 「5 名のチームリーダーとして、メンバーの進捗管理とコードレビューを担当」とあれば、マネジメント能力のアピールになります。

【比較】修正前 vs 修正後:情報量の差が勝敗を分ける

【修正前(0 点)】
システム開発における要件定義からリリースまでを担当。(Java)


【修正後(合格ライン)】
【プロジェクト概要】 地方自治体向け税務システムの刷新(Java / Spring Boot / AWS) 【担当
工程】 基本設計、詳細設計、実装、単体・結合テスト、保守運用 【チーム規模】 10 名(サブ
リーダーとして 2 名のメンバー指導を担当) 【業務詳細】

若手メンバーへのコードレビューおよび設計書の品質管理。 【使用技術】 Java 17, Spring
Boot, MySQL, AWS (EC2, Lambda), Docker, Git
一目瞭然です。 あなたが面接官なら、どちらに会いたいですか? 答えは明白でしょう。

既存のオンプレ環境から AWS への移行設計を担当。

Spring Batch を用いた夜間バッチ処理の高速化(処理時間 30%短縮)。

Q&A:設計経験がなくても「設計」と書いていい?

Q. 「基本設計書を 1 から作ったことはないけど、修正ならしたことがある。これって『設計経
験あり』
と書いていいの?」

A. 書いて OK です! 「0 から 1 を作る」だけが設計ではありません。既存の設計書を読み解
き、仕様変更に合わせて修正したり、不明確な仕様を補完して実装したりした経験も立派な「設
計業務」の一部です。 「基本設計(改修・修正対応)」のように注釈を入れれば嘘にはなりませ
ん。アピールできる要素はすべて書き出しましょう。

まとめ:搾取される側で終わるか、選ぶ側になるか

SES業界は今、完全に二極化しています。

スキルシートは、あなたという商品を売り込むための「営業資料」であり、あなた自身の「分身」
です。 ここを手抜きすることは、「自分には価値がありません」と言っているのと同じです。

・ 具体的に書く(数字、固有名詞)
・ 読み手の知りたい情報(技術、役割、成果)を網羅する
・ 最新の経歴を一番上に

これらを意識するだけで、書類通過率は劇的に変わります。
もし「自分ひとりではうまく書けない」「自分の経歴のどこをアピールすればいいか分からない」という方は、ぜひ SES 企業還元研究所にご相談ください。あなたの経歴をヒアリングし、「勝てるスキルシート」への添削をサポートします。

    SES企業 還元率研究所
    大手SIerやITスタートアップでエンジニアとして15年勤務し、現在はエンジニア及びIT業界専門のライターとして活動するフリーランスが運営。SESに関心がある・SESの仕事に悩んでいる方向けに、SESの仕事内容や還元率の裏側、転職のコツなどを紹介します。

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