漫画『隣の席のエンジニアさんが転職したいようです。』給与と人間関係のリアル

2026-05-052026-05-22

エンジニアの皆さん、最近話題の漫画『隣の席のエンジニアさんが転職したいようです。』をご存知でしょうか？ ITエンジニアを主人公にした、リアルなオフィスドラマとしてSNSを中心に共感を呼んでいます。

容姿端麗でコミュニケーション能力が高く、実力も兼ね備えた人気フロントエンドエンジニアの「ジョイ」。一方、対人恐怖症で存在感が薄く、静かな労働環境を求めてエンジニアになった「マックス」。

性格もスキルセットも正反対の2人が同じチームになり、隣の席で働くことになった初日。マックスはジョイのパソコンで、「見てはいけないもの」を見てしまいます。ここから、彼の平凡なサラリーマンライフが荒れ始める……というあらすじです。

一見、単なるラブコメディやオフィスドラマのように思えるかもしれませんが、私たちSES還元率研究所がこの作品を深掘りすると、ITエンジニアが抱える「給与格差」と「人間関係」のリアルな問題が見えてきました。

今回は、あらすじを基に、この漫画が現代のエンジニアに刺さる理由を、当研究所らしく「キャリアと還元率」の視点から解説します。

第1章: マックスの視点 – 「静かに働きたい」はずが…現実に直面するぼっちエンジニア

まず初めに、主人公の一人であるマックス（本名：石川賢）のキャラクターに焦点を当ててみましょう。
彼は、対人恐怖症で存在感が薄く、社内では「ぼっち飯」を好む内向的なエンジニアです。

そんな彼がITエンジニアを目指した理由は、非常にシンプルでした。

「静かに働ける職業だと思ったから」
「周りの人と言葉を交わす必要がなく」、パソコンとだけ向き合っていればいい。

エンジニアになれば、面倒で複雑な人間関係に悩まされずに済む。そう信じて業界に飛び込んだのです。

しかし、現実の開発現場はそこまで甘くありません。事実として、現在のIT開発はチームでの密なコミュニケーションやミーティングが不可欠だからです。

さらに悪いことに、彼の隣の席には、可愛らしい容姿と高いコミュニケーション能力、そして優れた実力を兼ね備えた「ジョイ」というフロントエンドエンジニアが配属されてしまいます。

「静かな環境」とは程遠い、騒がしくも社交的なジョイの世界。マックスは、自分とはまさに「正反対の存在」である彼女との距離感に、戸惑いと緊張を隠せません。

SES還元率研究所の視点
マックスのように「人間関係を避けたい」「静かに働きたい」という動機でエンジニアになった方は、実は低還元なブラック企業に最も搾取されやすい傾向にあります。なぜなら、会社の給与評価や還元率に不満があっても、それを営業に指摘したり、環境を変えるために声を上げたりすることを恐れて、不条理な「現状維持」を受け入れてしまうからです。

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第2章: マックスが見た「見てはいけないもの」＝隣の席の優秀な彼女が開いていた”転職サイトの画面”

そして、物語は初日から大きな転換点を迎えます。マックスはジョイのパソコンで「見てはいけないもの」を目撃してしまいます。

それこそが、ジョイの画面に映し出されていた「転職サイトの画面（転職活動の証拠）」でした。

社内の誰もが「仕事ができて社交的な、うちの頼れる看板エンジニア」だと思っているジョイが、まさか勤務中に裏で転職サイトを貪り読み、他社への脱出を企てている。この光景を見たマックスの衝撃は、計り知れないものだったはずです。

優秀な人間ほど、今の会社に「見切り」をつけるのが早い

では、なぜジョイのような優秀なエンジニアが、周囲には隠れて転職活動を進めているのでしょうか。作中で彼女の具体的な給与額が明かされているわけではありませんが、SES還元率研究所の視点でこの事象を分析すると、そこにはIT業界が抱える深刻な「給与構造の闇」が透けて見えます。

入社5年目で実力派のジョイ。彼女ほど優秀でコミュニケーション能力も高いエンジニアであれば、自分の市場価値（自分が現場でいくら稼ぎ出しているか）に気づくのも早いはずです。

もし、彼女が会社から正当な評価（高還元）を受けておらず、スキルに見合わない給与で据え置かれているとしたらどうでしょう。
単価がガラス張りの「高還元SES」や「大手の自社開発企業」に移るだけで、月単価70万〜80万円ベースの正当な報酬を得て、大幅な年収アップが確実に見込めるのが現在の市場です。

つまり、ジョイが転職サイトを開いていたのは、会社へのささやかな反抗などではなく、「自分の市場価値に対して、会社からの還元率が適正ではない」という現実に気づき、合理的な生存戦略を取り始めた証拠だと推測できるのです。

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第3章: ジョイの視点 – 「社交的」で「実力派」でも、転職を選ぶ理由

次に、ジョイの視点に立って、彼女の抱える問題点をさらに深掘りしてみましょう。
彼女は入社5年目のフロントエンドエンジニア。社内の「ニックネーム制度」のおかげで、本名すら明かさずに働いています。

一見すると、明るく社交的で、何不自由なくスマートに仕事をこなしているように見えます。しかし、そんな彼女もまた、会社に対する深い不信感を抱えている描写があります。

それが、作中で彼女が呟いたこのセリフです。

「ワークスペースのアクセス権限って…」

この言葉が意味するものは、単なる技術的なエラーではない可能性があります。

転職活動（実績アピール）のために、自分がこれまで作った成果物のコードやポートフォリオを整理しようとしたら、会社からアクセス権限をロックされた。
あるいは、自社がクライアントから受け取っている「本当のSES単価」のデータにアクセスしようとして、拒否された。

このように、経営層が都合の悪い情報をブラックボックス（不透明）にしている体質に、彼女は気づいてしまったのではないでしょうか。どれだけコミュ力が高く、会社に貢献していても、「会社は自分を正当に評価せず、情報を隠して搾取している」と確信したからこそ、彼女は転職サイトの画面を開かざるを得なかったのです。

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第4章: SESエンジニアへの教訓 – あなたはマックスか、ジョイか？

この漫画に登場する2人は、現代のIT業界における「エンジニアの二極化」をそのまま表しています。

「静かに働きたい」と願い、不満があっても波風を立てずに現状維持を続けるマックス。
「自分の市場価値」を正しく理解し、不透明な会社に見切りをつけて次のステージを探すジョイ。

読者の皆さんに問いかけたいのは、あなたはどちらの生き方を選びますか？ということです。

漫画の中でマックスは、ジョイの転職サイトの画面を「見てはいけないもの」として覗き見てしまいました。しかし、これは現実のあなたにとっても、他人事ではありません。あなたの職場の「隣の席の優秀なエンジニア」も、今この瞬間、画面の裏で転職サイトを開いているかもしれないのです。

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5. よくある質問（FAQ）

Q1. 作中のジョイのように、会社の「単価」や「評価制度」が隠されている（ブラックボックス）な場合、どうすべきですか？: 一刻も早く、情報がオープンな会社への転職を検討すべきです。
単価をエンジニアに教えない会社は、マージン（会社の取り分）をどれだけ抜いてもバレない仕組みを作っています。どれだけあなたが頑張っても給料は会社のさじ加減で決められてしまうため、ジョイのように水面下で転職活動を始めるのが正解です。
Q2. マックスのように「コミュニケーションが苦手で静かに働きたい」タイプは、転職サイトを使っても優良企業は見つかりませんか？: いいえ、見つかります。
エンジニア特化型の転職サイトや、当研究所のような専門機関を使えば、「フルリモート」「単価連動型（面談の成果がそのまま給与になる仕組み）」を徹底しているホワイトSES企業をピンポイントで探すことができます。無理に社交的にならなくても、制度がホワイトな会社を選べば待遇は劇的に改善します。
Q3. 同僚が転職活動をしているのを知ってしまったら、自社に報告すべきですか？: 絶対に報告してはいけません。
同僚が次のステップへ進もうとしているのは、市場価値に基づいた正しい行動です。むしろ、あなた自身も「なぜ優秀な彼（彼女）がこの会社を辞めようとしているのか」という問題点を冷静に分析し、自分の身の振り方を考えるきっかけにするべきです。