株式会社MapleSystems（メイプルシステムズ）の評判は？実際のクチコミから年収や社風を徹底調査

2025-05-19

株式会社MapleSystems（メイプルシステムズ）は、SES（システムエンジニアリングサービス）や受託開発を展開する独立系IT企業です。公式サイトでは「キャリアを最優先にする」という方針を掲げており、社員の成長や市場価値を重視した運営が行われているようです。

本記事では、実際の評判や公開情報をもとに、株式会社メイプルシステムズの年収、福利厚生、社風を詳しく解説し、同社で働くメリットや留意点を整理していきます。

株式会社MapleSystemsとは？会社概要

まずは、株式会社メイプルシステムズという企業がどのような背景・事業内容を持っているのか押さえておきましょう。公式サイトや求人情報、SNSのクチコミなどを総合すると、同社の設立経緯や事業領域に特徴があることがうかがえます。

企業概要・事業内容

株式会社メイプルシステムズは、2009年に設立されたSES企業で、主にWeb・モバイルアプリの開発、サーバー・ネットワークの構築支援、システム運用などを行っています。特徴的なのは、SESを単なる人材派遣と捉えず、「キャリア形成の場」と位置づけている点で、エンジニアの成長支援に重きを置いた事業運営がなされているようです。SESのほかにも、Web制作やシステムの受託開発を行っており、多様な開発フェーズを経験できる点も評価されています。

組織規模と特徴

社員数は100名弱と、SES企業の中では中規模に分類されます。売上高は2023年度に5.2億円と公表されており、2018年度の1.95億円から大きく成長している点が注目されます。また社風としては「少数精鋭」「フラットで風通しが良い」といった言葉が用いられ、年齢層は20代後半～30代前半が中心です。

企業理念やビジョン

企業理念は「UNIQUENESS REDEFINES（当たり前を疑え）」であり、社員一人ひとりの個性と市場価値を最大化することをミッションとしています。一般的なSES企業とは一線を画し、あくまで“エンジニアファースト”の姿勢を掲げている点が印象的です。

社員のクチコミ

本章では、株式会社MapleSystemsの社員や元社員によるクチコミを紹介します。なお、これらのクチコミはインターネット上のクチコミサイトやSNS、転職サイトに投稿された個人の感想に基づきますので、あくまで参考情報としてお読みください。

クチコミの事例

MapleSystems（メイプルシステムズ）を肯定的に評価するクチコミには、「報酬制度の透明性が高い」「案件選択の自由度が高い」といった点が挙げられています。具体的な意見は以下のとおりです。

実力主義な報酬制度

「限りなくフリーランスに近く、現場で活躍できるか否かで報酬が大きく変わる」
「案件参画前からアサインされる単価および給与がわかるため、自身の市場評価が客観的にわかりやすい」

働き方の自由度が高い

「仕事優先でもプライベート優先でも働き方が自由に選べる」
「副業 / フルリモート許可など働き方の自由度が高い」

クチコミはどの程度信頼して良い？

前提として、クチコミのチェックは現場エンジニアのリアルなコメントであり、その企業での働き方や実態を知る上では非常に有力な情報源です。ただし、あくまで”エンジニア個人の感想”に留まるため、「制度が実態とかけ離れた運用がされていないか？」「ネガティブなクチコミにはどんなものがあるか？」も必ずチェックしておきましょう。下記はよくあるSES企業におけるクチコミと実態の乖離の事例です。

下記はよくあるSES企業におけるクチコミと実態の乖離の事例です。

クチコミには「のびのび働ける」と書いてあったが、案件によって環境は異なるため、いざ入社し配属された企業はハードな現場だった。
「還元率70%以上」と書いてあったが、クチコミの記入者は経験豊富なエンジニアで、ほぼ未経験の自分は50%からのスタートだった。
「スキルの学習支援制度が魅力」と書いてあったが、あくまで過去の制度であり現在は運用されていなかった。

このように、クチコミは回答者の状況や回答時期に応じて内容が変わるケースも多くあるため、あくまで参考程度に留め、特に気になる情報は情報は採用サイトや実際に企業への質問を通して確認をしていきましょう。

年収・給与体系は？エンジニアの還元率は？

SES企業で働くうえで、年収や給与体系は最も気になるポイントの一つといえます。MapleSystems（メイプルシステムズ）の場合は年収や給与体系について満足度が高く、非常に興味深いところです。

基本給＋各種手当の仕組み

株式会社MapleSystemsの給与形態について、クチコミや採用情報をもとにすると、基本給にプラスして各種手当やインセンティブを支給する形式を採用しているとされます。

基本給
経験やスキルに応じて決定する案件単価、および還元率によって決まる。
その他手当・待遇
昇給年1回や報酬の下限保証制度、その他各種インセンティブあり（詳細不明）。

還元率の実態

明確な還元率の数値は公式には公表されていませんが、採用サイト上では「80~95%」との記載もあり、かなり高水準である可能性があります。ただし口コミでは案件単価の幅が広く、あくまで実力主義で実際の手取りは決まるとの記載もあり、単価開示の有無や評価軸などは、選考の場でしっかりと確認すべきです。

計算式
経験やスキルに応じて設定されていますが、詳細の内訳や決定方法は不明です。
注意点
計算式の詳細や実際の手取りがどの程度になるか（単価がいくらの案件にアサイン可能性が高いか）は直接確認が必要です。

昇給と評価制度

年1回ごとに昇給タイミングがあるとの情報がありましたが、現在のところ明確な評価フローや昇給基準については公式サイトに詳細は記載されていません。こちらは選考時にぜひチェックをしておきたいポイントです。

福利厚生・労働環境は？

各種保険・休暇制度

社会保険完備
厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険はカバーされていますが、具体的な保険組合や保険料負担の割合などがどうなっているかは要確認です。
有給休暇
法律上必須ではありますが、クライアント先との兼ね合いで「取りづらい」という意見が多いのがSESの実情。ただし公式サイトによると、年間休日128日となっておりプライベートも充実させやすい環境と言えそうです。

残業や休日出勤の扱い

案件によって差はありますが、あくまで標準程度の残業時間が生じ、その中でよりアクティブに働くかどうかは自由に選択の余地があるようです。

ただし、常駐先の企業により変動があるため、事前の確認が必要です。

社内イベント・研修

帰社日や勉強会
SESにありがちな「帰社日」はなしとされています。一方でエンジニア同士で社内外問わず交流できるイベントを行っているとのクチコミや公式SNSからの情報があります。
研修プログラム
詳細は不明でしたが、社内外問わず参加できる勉強会の開催があるようです。

5. 株式会社MapleSystemsで働くのが向いている人・向いていない人

最後に、これまで紹介してきたクチコミや企業情報をもとに、MapleSystems（メイプルシステムズ）に向いているエンジニアと、そうでないエンジニアの特徴を整理します。

向いている人

自ら案件を選びたいという主体性を持った人

SES業界では、営業主導でアサインされるケースが多い中で、メイプルシステムズではエンジニア本人の希望やキャリアビジョンを重視して案件を選定する姿勢がうかがえます。そのため、受け身でなく「こういう技術を身に付けたい」「こんな現場に行きたい」と自ら発信できる方には特に適しています。

キャリアの自由度や柔軟な働き方を大切にしたい人

同社はSESの他にも受託開発やモバイルアプリ開発に携わっており、配属先によってさまざまな働き方や技術領域に触れられます。リモート案件も増えていることから、働き方に柔軟性を求める方に向いている環境です。

少数精鋭のフラットな組織文化に魅力を感じる人

社員数100名弱という規模感で、上下関係よりもフラットな意見交換がしやすい組織文化を持っています。トップダウンではなく、意見を積極的に反映していきたい方、風通しの良さを重視する方にとっては魅力的な環境といえるでしょう。

向いていない人

明確な評価制度やキャリアパスが最初から整っていてほしい人

現在、四半期ごとの評価制度の導入など制度整備が進められてはいるものの、すべてが明文化されており整備され尽くしているわけではありません。「今ある制度に完全に乗っかりたい」「評価基準が明文化されていないと不安」といった安定志向の強い方には、やや不透明に感じられる部分があるかもしれません。

長期でひとつの技術や製品に腰を据えて取り組みたい人

メイプルシステムズの主軸はSESであり、一定期間ごとに異なる企業・現場で経験を積むスタイルが中心です。常に新しい技術や環境への対応が求められる一方、特定の製品を何年もかけて育てるような働き方は実現しづらい可能性があります。そうしたスタイルを求める場合は、自社開発系企業の方が適しているでしょう。

働き方や待遇の“安定感”を最優先したい人

SESでは案件の有無によって稼働状況が変わることもあるため、給与や労働時間が完全に一定というわけにはいきません。また、配属先によって勤務形態や環境も変化します。そのため、「毎月の給与が完全固定で、働く場所や時間も変わらない働き方がいい」という方にはミスマッチとなる可能性があります。

まとめ

株式会社MapleSystemsは、SESを中心に受託開発やコンサルなど多角的に事業を展開しており、若手エンジニアの活躍やコミュニケーションの活発さを強みにしているという印象があります。実際のクチコミでも「案件の幅が広く、挑戦機会が多い」「給与の透明性高い」という好意的な声があるようです。

SES企業に共通して言えることですが、変化や多様な技術を楽しみながら、自分のキャリアを主体的に築いていきたいエンジニアには向いている一方で、一つの技術を深堀りしたい人や安定を最優先する人にとっては合わない可能性があります。入社前には、待遇や評価制度をしっかり確認しつつ、自分の希望する働き方とマッチしているかを見極めることが重要です。