株式会社ミギテックの評判は？実際のクチコミから年収や社風を徹底調査

2025-05-19

株式会社ミギテックは、IT業界でSES（システムエンジニアリングサービス）や受託開発を手がける企業の一つです。公式サイトでは「エンジニアがイキイキと働く世の中へ」というビジョンを掲げ、高還元率や案件選択制度など、エンジニアファーストの取り組みが紹介されています。本記事では、実際の評判をもとに年収や福利厚生、社風を詳しく調査し、ミギテックの魅力や課題を整理していきます。

株式会社ミギテックとは？会社概要

まずは、ミギテックという企業がどのような背景・事業内容を持っているのか押さえておきましょう。公式サイトや求人情報、SNSのクチコミなどを総合すると、同社の設立経緯や事業領域に特徴があることがうかがえます。

企業概要・事業内容

株式会社ミギテックは、2020年に設立されたSES企業で、主にSES（システムエンジニアリングサービス）事業を営んでいます。システム開発やWeb制作企業向けの技術支援を行っており、公式サイトでは企業への支援内容以上に、自社で働くエンジニアへ高還元ができる仕組みを強調しており、「高還元システムエンジニアリングサービス事業」といった記載がなされています。

組織規模と特徴

続いて、ミギテックの規模や社風について見てみましょう。公式には公表されていない数字も多いため、クチコミ情報から推察される範囲もあります。

社員数
一般的に、SES企業の中には数十名規模から数千名を抱える大手まで様々ですが、ミギテックの場合小~中規模程度のSES企業という評価が一般的で、社員数は50名超のようです。
社風
「ベンチャー気質で若手が活躍している」「風通しが良い」と好意的に評価する一方、良くも悪くもこのベンチャー気質が合わない方もいるといったクチコミがも見られました。

企業理念やビジョン

ミギテックは、「エンジニアがイキイキと働く世の中へ」というビジョンのもと、従来のSESの在り方を刷新し、エンジニアが理想の給与・案件・働き方を追求できるようサポートしています。

社員のクチコミ

本章では、株式会社ミギテックの社員や元社員によるクチコミを紹介します。なお、これらのクチコミはインターネット上のクチコミサイトやSNS、転職サイトに投稿された個人の感想に基づきますので、あくまで参考情報としてお読みください。

クチコミの事例

ミギテックを肯定的に評価するクチコミには、「報酬制度の透明性が高い」「案件選択の自由度が高い」といった点が挙げられています。具体的な意見は以下のとおりです。

報酬制度への透明性が高い

「入社前に聞いていた話通りの還元率で報酬が渡され、また昇給制度の透明性も高い」
「参画した案件単価もわかるため、給与反映が明確」

案件選択の自由度が高い

「キャリアパスから逆算して、必要なスキルや現場経験を営業が伴走し考えてくれる」
「案件の選択肢が非常に豊富なため、フレックスやフルリモートなど選びやすい」

企業理念に対する強い共感

「SES業界全体を良い方向へ変えていこうとするその姿勢に共感している」
「エンジニアがイキイキと働く世の中へ、という理念に共感し目的を持って働けている」

クチコミはどの程度信頼して良い？

前提として、クチコミのチェックは現場エンジニアのリアルなコメントであり、その企業での働き方や実態を知る上では非常に有力な情報源です。ただし、あくまで”エンジニア個人の感想”に留まるため、「制度が実態とかけ離れた運用がされていないか？」「ネガティブなクチコミにはどんなものがあるか？」も必ずチェックしておきましょう。下記はよくあるSES企業におけるクチコミと実態の乖離の事例です。

下記はよくあるSES企業におけるクチコミと実態の乖離の事例です。

クチコミには「のびのび働ける」と書いてあったが、案件によって環境は異なるため、いざ入社し配属された企業はハードな現場だった。
「還元率70%以上」と書いてあったが、クチコミの記入者は経験豊富なエンジニアで、ほぼ未経験の自分は50%からのスタートだった。
「スキルの学習支援制度が魅力」と書いてあったが、あくまで過去の制度であり現在は運用されていなかった。

このように、クチコミは回答者の状況や回答時期に応じて内容が変わるケースも多くあるため、あくまで参考程度に留め、特に気になる情報は情報は採用サイトや実際に企業への質問を通して確認をしていきましょう。

年収・給与体系は？エンジニアの還元率は？

SES企業で働くうえで、年収や給与体系は最も気になるポイントの一つといえます。ミギテックの場合は年収や給与体系について満足度が高く、非常に興味深いところです。

基本給＋各種手当の仕組み

株式会社ミギテックの給与形態について、クチコミや採用情報をもとにすると、基本給にプラスして各種手当やインセンティブを支給する形式を採用しているとされます。

基本給
経験やスキルに応じて決定する還元率をもとに決まる。
その他手当・待遇
各種インセンティブあり。

還元率の実態

多くのSES企業が公式サイトや求人票で「還元率〇〇%！」と謳っていますが、その計算方法は企業ごとに差があります。株式会社ミギテックは「還元率平均が80%」とされています。

計算式
経験やスキルに応じて設定されていますが、詳細の内訳や決定方法は不明です。
注意点
計算式の詳細や実際の手取りがどの程度になるか（単価がいくらの案件にアサイン可能性が高いか）は直接確認が必要です。

昇給と評価制度

よくあるSES企業のクチコミで上がるコメントの例として、評価基準や昇給のタイミングがわかりづらいというものがあります。株式会社ミギテックについて昇給のタイミングは年に1回、となっており実力主義 / 成果がしっかりと還元されるイメージといったクチコミが多く、実力に応じてしっかりと昇給もされるようです。

福利厚生・労働環境は？

各種保険・休暇制度

社会保険完備
厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険は当然カバーされていますが、具体的な保険組合や保険料負担の割合などがどうなっているかは要確認です。
有給休暇
法律上必須ではありますが、クライアント先との兼ね合いで「取りづらい」という意見が多いのがSESの実情。ただし口コミによると、有給の取りやすさは非常に評価が高くワークライフバランスを保ち働ける可能性が非常に高いと言えるでしょう。

残業や休日出勤の扱い

前提、エンジニアとしての働きやすさは担保されており”残業時間の少なさ”についてポジティブなクチコミが多数見られました。

ただし残業時間や休日出勤はアサインされるプロジェクトによって大きく変化するため、この点は事前に把握しておくのがよいでしょう。

社内イベント・研修

帰社日や勉強会
SESにありがちな「帰社日」はなしとされています。一方でエンジニア同士のイベントを行っているとのクチコミがあり、働きやすさと交流の機会の両立は担保されていそうです。
研修プログラム
詳細は不明でしたが、研修費用補助やUdemy無料受講などが制度として設けられているようです。

株式会社ミギテックで働くのが向いている人・向いていない人

最後に、これまで紹介してきたクチコミや企業情報をもとに、ミギテックに向いているエンジニアと、そうでないエンジニアの特徴を整理します。

向いている人

自ら案件を選びたいという主体性を持った人

SES形態の中でも、案件選択制度を整えている企業はまだ少数派です。ミギテックでは希望やスキルに応じて案件を選択できるため、キャリア形成の自由度を重視する方に向いています。

報酬に対して納得感を持ちたい人

単価連動型の報酬制度を採用しており、努力やスキルが報酬に直結する点を重視する人には適した環境です。

少数精鋭のフラットな組織文化に魅力を感じる人

規模が大きすぎないため、意思決定のスピードや社内コミュニケーションのしやすさがあり、そういった点に価値を感じる方に適しています。

向いていない人

一つの技術を深掘りしたい、自社開発にこだわりたい人

SESでは複数の現場を経験する半面、長期的に同じ製品を育てる醍醐味は得づらいかもしれません。

安定志向が非常に強い人

案件の有無や売上状況に左右されるSES特有のリスクがあり、「給与や昇給が常に安定してほしい」という人には向きにくいです。

受動的でスキル習得を会社任せにする人

プロジェクト配属や昇給交渉も自分から動かなければ機会を逃しやすく、成長や待遇に不満を持つ可能性があります。

まとめ

株式会社ミギテックは、SESを中心に受託開発やコンサルなど多角的に事業を展開しており、若手エンジニアの活躍やコミュニケーションの活発さを強みにしているという印象があります。実際のクチコミでも「案件の幅が広く、挑戦機会が多い」「給与の透明性高い」という好意的な声があるようです。

SES企業に共通して言えることですが、変化や多様な技術を楽しみながら、自分のキャリアを主体的に築いていきたいエンジニアには向いている一方で、一つの技術を深堀りしたい人や安定を最優先する人にとっては合わない可能性があります。入社前には、待遇や評価制度をしっかり確認しつつ、自分の希望する働き方とマッチしているかを見極めることが重要です。