株式会社Miraieの評判は？実際のクチコミから年収や社風を徹底調査

2025-05-19

株式会社Miraieは、IT業界でSESや受託開発、Webサービス開発を手がける企業の一つです。SNSやクチコミサイトでは「働きやすい」「成長支援が充実している」といったポジティブな声がある一方、SES企業において、クチコミと実態の乖離がないかの確認や調査は必須。本記事では、実際の評判をもとに年収や福利厚生、社風を詳しく調査し、Miraieの魅力や課題を整理していきます。

株式会社Miraieとは？会社概要

企業設立・事業内容

株式会社Miraieは、2007年に設立されたIT企業で、SES（システムエンジニアリングサービス）事業を中心に、下記の事業を展開しています。

SES（システムエンジニアリングサービス）事業　 ※ITコンサルティング事業

事業の立て付けはITコンサルティング事業となっており、そのソリューションの一つとしてSESを位置付けているようです。フェーズごとにプロジェクトチームを組み、環境に合った最適なシステムの構築や提案を行っている点が特徴的です。

Webサービス事業

ミドル・シニアエンジニア向け案件検索サイト、プログラマー向けコミュニケーションツール、SES向け事務処理支援ツールをはじめとした、各種Webサービスの自社開発も行なっているようです。

システム開発事業（受託）

クライアント要望に合わせたシステムの受託開発も行なっているようです。

組織規模と特徴

Miraieの社員数は約50名で、平均年齢は30歳と若手中心の組織です。SES企業の中では中規模程度の企業であり、社員同士の距離が近く、コミュニケーションが活発な社風が特徴とされています。また、エンジニアのキャリア支援に力を入れており、メンター制度や定期的な面談を通じて、個々の成長をサポートしています。

企業理念やビジョン

Miraieは、“SESで働くエンジニアのキャリアや働きやすさを追求できる組織を作る”ことから創業されたと記載されており、社員一人ひとりが理想のキャリアを実現できるような環境づくりを目指しています。そのために、透明性の高い評価制度や、スキルアップ支援制度の充実に取り組んでいるようです。

社員のクチコミ

本章では、株式会社Miraieの社員や元社員によるクチコミを紹介します。なお、これらのクチコミはインターネット上のクチコミサイトやSNS、転職サイトに投稿された個人の感想に基づきますので、あくまで参考情報としてお読みください。

クチコミの事例

Miraieを肯定的に評価するクチコミには、「コミュニケーションが活発」「給与制度の透明性が高い」といった点が挙げられています。具体的な意見は以下のとおりです。

明確な規律と柔軟性のバランス

「ルールは重んじるが、会社にプラスに影響する提案は積極的に受け入れる文化」
「規律は一定多く存在しつつ、常に会社をアップデートする業務改善へ積極的」

成長しやすい環境

「業務スピードがかなり意識され、前職よりも能力が上がった感覚がある」
「ITに関する資格取得手当が充実しており、受験費用手当や合格一時金が存在する」

給与・評価の納得度が高い

「明確な給与テーブルがあるため、目標の設定は非常にしやすい」
「結果はもちろんだが、日々の小さな業務改善といった過程対しても評価がなされる」

クチコミはどの程度信頼して良い？

前提として、クチコミのチェックは現場エンジニアのリアルなコメントであり、その企業での働き方や実態を知る上では非常に有力な情報源です。ただし、あくまで”エンジニア個人の感想”に留まるため、「制度が実態とかけ離れた運用がされていないか？」「ネガティブなクチコミにはどんなものがあるか？」も必ずチェックしておきましょう。下記はよくあるSES企業におけるクチコミと実態の乖離の事例です。

下記はよくあるSES企業におけるクチコミと実態の乖離の事例です。

クチコミには「のびのび働ける」と書いてあったが、案件によって環境は異なるため、いざ入社し配属された企業はハードな現場だった。
「還元率70%以上」と書いてあったが、クチコミの記入者は経験豊富なエンジニアで、ほぼ未経験の自分は50%からのスタートだった。
「スキルの学習支援制度が魅力」と書いてあったが、あくまで過去の制度であり現在は運用されていなかった。

このように、クチコミは回答者の状況や回答時期に応じて内容が変わるケースも多くあるため、あくまで参考程度に留め、特に気になる情報は情報は採用サイトや実際に企業への質問を通して確認をしていきましょう。

年収・給与体系は？エンジニアの還元率は？

SES企業で働くうえで、年収や給与体系は最も気になるポイントの一つといえます。

基本給＋各種手当の仕組み

株式会社Miraieの給与形態について、クチコミや採用情報をもとにすると、基本給にプラスして各種手当やインセンティブを支給する形式を採用しているとされます。

基本給：
経験やスキルに応じて設定。
その他手当・待遇：
昇給年2回、賞与年2回。その他資格手当として資格取得支援（受験費用や参考書代の全額負担）などもある。

還元率の実態

多くのSES企業が公式サイトや求人票で「還元率〇〇%！」と謳っていますが、その計算方法は企業ごとに差があります。Miraieは「還元率70%〜75%」とされていますが、勤怠や案件単価をベースに評価がなされ前後するとのことで、詳細の内訳や決定方法は不明です。注意点として、計算式の詳細や実際の手取りがどの程度になるか（単価がいくらの案件にアサイン可能性が高いか）は直接確認が必要です。

昇給と評価制度

よくあるSES企業のクチコミで上がるコメントの例として、評価基準や昇給のタイミングがわかりづらいというものがあります。Miraieについて昇給のタイミングは年2回とされており、実力主義 / 成果がしっかりと還元されるイメージといったクチコミが多く、実力に応じてしっかりと昇給もされるようです。

福利厚生・労働環境は？

各種保険・休暇制度

社会保険完備：
厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険は当然カバーされていますが、具体的な保険組合や保険料負担の割合などがどうなっているかは要確認です。
有給休暇：
法律上必須ではありますが、クライアント先との兼ね合いで「取りづらい」という意見が多いのがSESの実情。有給取得率に対する言及が今回は見つからなかったため、実態として取りやすい / 取りにくい案件があるかどうかもふくめ確認が必要そうです。

残業や休日出勤の扱い

前提、エンジニアとしての働きやすさは担保されており「残業時間の少なさ」についてポジティブなクチコミが多数見られました。ただし残業時間や休日出勤はアサインされるプロジェクトによって大きく変化するため、この点は事前に把握しておくのがよいでしょう。

社内イベント・研修

帰社日・交流イベント：
月次の帰社日やイベント・交流会などについて直接の記載はなかったものの、口コミによると全社 / 部署間の交流はほぼないとのことです。ただし部署内での交流は活発に行われているとのことで、部内の風通しは良いと思われます。
研修プログラム：
未経験を中心に3か月前後の導入研修があるとのことでした。提携ITスクールの教育で、IT知識ゼロの未経験者でも安心の環境とのことでしたが、現在も運用されている制度かどうかは確認が必要です。