新卒で SES はあり？なし？後悔しないための判断基準を徹底解説【2026 年版】

2026-02-25

就職活動や転職活動でエンジニアを目指す際、必ず耳にするのが「SES（システムエンジニアリングサービス）」という働き方です。

しかし、ネットで検索すると「新卒で SES はやめとけ」「配属ガチャで人生詰む」「客先常駐は底辺」といったネガティブな言葉が並び、不安を感じている方も多いのではないでしょうか。

結論から申し上げます。

2026 年現在、新卒で SES を選ぶのは「あり」です。ただし、「会社選び」を間違えなければ。

AI（人工知能）や LLM（大規模言語モデル）の実装が当たり前になった今、旧来の「ブラックSES」と、モダンな技術を扱う「ホワイト SES」の格差はかつてないほど広がっています。

この記事では、新卒エンジニアが「入社して後悔する SES」と「市場価値が爆上がりする SES」を見分けるための判断基準を徹底解説します。

そもそも新卒 SES が「なし（やめとけ）」と言われる理由

なぜ、ここまで SES はネガティブなイメージを持たれているのでしょうか？

先輩エンジニアたちが「後悔した」と語る主な理由は以下の 3 点です。

① 案件ガチャ（配属リスク）がある

「開発がしたくて入社したのに、配属されたのは家電量販店の携帯販売だった」

「Java を勉強したのに、数ヶ月間ずっとエクセルのデータ入力（テスト仕様書作成）だけ」

これが悪名高い「案件ガチャ」です。

エンジニアのスキルセットよりも、会社の売上や都合を優先する企業に入ってしまうと、開発経験が積めず、キャリアのスタートで大きくつまづくことになります。

② 給与構造が不透明（中抜き）

SES は、クライアントから支払われる「単価」から、会社がマージン（利益・経費）を引いた額が給与になります。

悪質な企業では、このマージン率を開示せず、「単価 60 万円なのに手取り 18 万円」といった搾取構造がまかり通っています。

③ 帰属意識が持てず孤独

客先に常駐するため、自社の上司や同期と顔を合わせる機会がほとんどありません。

「自分はどこの会社の社員なんだろう？」と孤独感を感じ、メンタル不調に陥るケースもありま

す。

内容: 「ブラック SES の悪循環」を図解。案件ガチャでスキルがつかない→単価が上がらない→給料が低い→モチベーション低下のループ。
Alt 属性: 新卒 SES が後悔するブラック企業の負のループ図

2. 2026 年版｜新卒 SES が「あり」に変わる条件

2026 年の最新トレンドにおいて、以下の条件を満たす SES 企業であれば、新卒入社はむしろ「大

手 SIer や自社開発よりも成長できる（あり）」という選択肢になり得ます。

① さまざまな「現場」で AI 活用スキルが身につく

自社開発企業に入ると、その会社の製品（プロダクト）に使われている技術しか触れません。

一方、優良な SES 企業であれば、A 社のプロジェクトでは「Java + Spring Boot」、B 社のプロジェクトでは「Python + 生成 AI 活用」といった具合に、短期間で多様な技術環境を経験できます。

特に変化の激しい 2026 年においては、一つの環境に固執するよりも、多くの現場を見て「適応力」をつける方が生存確率は高まります。

② 「案件選択制度」がある

最近増えている「案件選択制度（配属の自由）」を導入している企業なら、ガチャのリスクはゼロです。

「Java の経験を積みたい」「リモートワークが良い」といった自分の希望に合わせて、営業担当と一緒に案件を選べるため、主体的にキャリアを形成できます。

③ 待機期間の保証と研修制度

新卒の最大の武器は「若さ」ですが、弱点は「経験不足」です。

案件が決まるまでの「待機期間」にも給与が 100%保証され、その間に AWS 認定資格やプログラミング研修を受けさせてくれる企業なら、給料をもらいながら勉強できる最高の環境と言えます。

3. 後悔しないための判断基準チェックリスト

では、数ある SES 企業の中から「当たり」を引くにはどこを見れば良いのでしょうか？面接や企業説明会で必ず確認すべき 5 つの判断基準を紹介します。

内容: ホワイト SES 企業を見抜くための「虫眼鏡」のイラスト。チェックリストの項目（単
価公開、案件選択など）が拡大されているイメージ。• Alt 属性: 2026 年版ホワイト SES 企業のチェックポイント

4. 新卒 1 年目で「勝ち組」になるためのロードマップ

晴れて優良SES企業に入社できたとしても、受け身でいては成長できません。
入社1年目にこれだけはやっておくべき、というアクションプランを提示します。

資格を取得する（基本情報・AWS CLFなど）

客観的なスキルの証明になり、次の案件（単価アップ）に繋がりやすくなります。

現場のドメイン知識を盗む

コードを書くだけでなく、「物流の仕組み」や「金融のルール」など、その業界の業務知識を吸収してください。AIには代替できない強みになります。

「単価」を意識する

「自分は今、月いくらで契約されているのか？」を常に意識しましょう。自分の市場価値をリアルタイムで知ることができるのがSESの最大のメリットです。

💡 おすすめ記事： 単価の仕組みや、手取りに直結する還元率の裏側について詳しく知りたい方は、ぜひSESの単価と還元率のカラクリを徹底解説！をあわせてお読みください。

まとめ：会社選びさえ間違えなければ、SESは最強の踏み台になる

「新卒でSESはやめとけ」という言葉は、半分正解で半分間違いです。正しくは、「思考停止でブラックSESに入るのはやめとけ。でも、戦略的にホワイトSESを使うなら大正解」です。

2026年、AIの台頭によりエンジニアの働き方は大きく変わりました。一つの会社に定年まで勤め上げる時代は終わり、「自分のスキル（市場価値）」だけが頼りになる時代です。その意味で、若いうちから市場の荒波（現場）に揉まれ、自分の単価を知りながら働けるSESという環境は、実は最強のキャリア形成の場になり得ます。

「自分が受けている会社がホワイトか見極められない」 「新卒・未経験からでも、本当に案件を選べる会社に入りたい」

そうお考えの方は、ぜひ一度、SES企業還元研究所の情報を参考に、企業選びの基準をアップデートしてみてください。私たちは「単価公開」「高還元」「案件選択」を約束し、新卒エンジニアが後悔しないキャリアの第一歩を全力でサポートします。