【徹底解説】SESで人生終了ってどういうこと？キャリアが台無しになる企業の特徴を徹底解説！

2025-05-29

「SES企業に入ると人生終了」──そんな言葉をSNSや転職サイトで目にしたことはありませんか？特に若手エンジニアの間で、このような不安が広がっているのは事実です。しかし、全てのSES企業が危険なわけではなく、「選ぶ企業によって未来は大きく変わる」のが実情です。本記事では、「人生終了」と言われる理由や、キャリアを壊してしまうようなSES企業の特徴、そして逆に安心して働ける優良SES企業の見極め方までを徹底解説します。

SESとは

SES（システムエンジニアリングサービス）とは、企業が自社の正社員エンジニアを他社のプロジェクト現場へアサインさせ、技術サービスを提供するビジネスモデルです。エンジニアはクライアント企業の一員として常駐し、開発・保守・運用などの業務に従事します。

SIer（システムインテグレーター）や受託開発とは異なり、SESは“労働力を貸し出す”形態に近いため、現場の環境や業務内容がエンジニア自身の希望とかけ離れることも少なくありません。ゆえに、会社選びやアサインの管理体制が、その後のキャリアに大きな影響を及ぼすのです。

なぜ「SES企業に入ると人生終了」と言われている？

「人生終了」と言われる背景には、スキルが身につかないまま歳月が過ぎてしまうリスクや、過酷な労働環境に置かれること、そして市場価値が上がらないまま年齢を重ねるという“キャリアの袋小路”に陥るケースが挙げられます。

特に、開発経験のないテスト業務や、長期間変化のない保守案件に固定された場合、「3年間何も成長できなかった」「転職の面接でアピールできることが何もない」といった状況になりかねません。このような状態が続くと、年収の頭打ちや転職難易度の上昇といった問題が起こり、「人生終了」とまで表現されてしまうのです。

実際のエンジニアの口コミ事例

実際にSES企業でキャリアをスタートし、後悔や苦労を感じたエンジニアの声をいくつか紹介します。これらは、個別の事例というよりも、複数の口コミや転職支援現場での相談内容をもとに編集部が再構成したものです。リアルな声を通じて、どのような状況が「人生終了」と感じさせるのかを知っておきましょう。

「入社して2年間、保守しかやらせてもらえず、コードを書く機会がゼロでした。未経験のまま2年過ごしたようなものです」

「現場が変わるたびに新しい環境に順応するのがストレス。技術より人間関係の調整ばかりに時間を取られた」

「案件ガチャで、スキルもキャリアの軸も定まらず、自分の方向性が見えなくなった」

※上記は複数の実例をもとに編集部が再構成した口コミです。

キャリアが台無しになるSES企業の特徴5選

SES企業の中には、エンジニアのキャリアを支えるどころか、将来的な可能性を狭めてしまうような企業も存在します。ここでは、特に注意が必要な“危険信号”とも言える特徴を5つに分けて詳しく解説します。こうした特徴を持つ企業で働き続けると、スキルの幅が広がらず、年収や転職の選択肢も狭まり、「気づいたら人生が詰んでいた」となる危険があります。

1.開発経験が一切積めない案件しか持っていない

営業力が弱く、未経験向けのテスト・デバッグや保守案件に偏っている企業は要注意です。こうした環境では、数年働いても「エンジニアとしての強み」が育たないまま時間が過ぎてしまいます。

2.案件ガチャ体質でアサインに一貫性がない

社員の希望やスキルセットを無視して案件を回す「案件ガチャ」が常態化している企業では、キャリアの軸が定まりません。将来の成長ビジョンが見えないまま転職時期を逃す人も多くいます。

3.営業・管理のサポート体制がほぼない

常駐先でトラブルが起きても、自社からのサポートが一切ないという声も。メンタルケアやキャリア面談が形骸化している企業では、孤独感や消耗感が蓄積しやすく、離職率も高くなりがちです。

4.技術評価や給与制度が不透明

どんな業務をしても昇給せず、評価基準が曖昧な会社では、成果を出しても報われないケースが多発します。給与テーブルが存在しない、評価者がエンジニアでないなどの企業も多く存在します。

5.スキルアップ支援や研修制度が存在しない

社内勉強会、資格支援、研修制度など、スキルアップのインフラがない企業では、「現場で学べ」という放任主義になりがちです。結果として、知識も経験も偏り、自走力のないキャリアになってしまうリスクがあります。

優良SES企業を見極めるには？

全てのSES企業が悪いわけではありません。実際には、成長支援や労働環境の整備に注力している優良企業も存在します。ここでは、そんな企業を見抜くための具体的なチェックポイントを5つの観点から紹介します。

案件内容が公開されており、開発系の比率が高いか

「どんな案件があるのか」を開示している企業は、アサインの透明性が高く、営業力や案件の質に自信がある証拠です。開発案件が一定以上ある会社は、エンジニアのスキルアップを真剣に考えている傾向が強く、テストや保守業務に固定されにくい環境が整っています。

月1回以上の面談やフォロー体制が整っているか

常駐型勤務の特性上、エンジニアが孤立しやすいため、自社からの定期的な面談やヒアリングがあるかは非常に重要です。問題が起きた際にすぐに対応できる体制があるかどうか、現場以外にも“居場所”を感じられる工夫があるかをチェックしましょう。

スキルアップ支援制度が明記されているか

資格取得支援、書籍購入補助、外部研修への参加支援など、エンジニアの学習意欲を後押しする制度が整っている企業は、育成に本気です。これらの制度が制度名や金額、対象範囲などの形で具体的に開示されているか確認しましょう。

キャリアパスを可視化する資料や制度があるか

入社後にどんなキャリアを描けるのか、成長ステップを言語化・図解した資料が存在するかは大きな判断材料です。「3年後にはPL（プロジェクトリーダー）」「5年後には技術スペシャリスト」など、将来像を描ける企業は社員の未来を設計する文化があります。

エンジニア主体で評価がなされているか

営業や管理職だけでなく、エンジニア自身が評価に関わっている企業は、業務内容や成果の正当なフィードバックを受けやすいです。技術成果を定量・定性の両面で評価する制度が整っていれば、頑張った分だけ昇給・昇格につながる公平な環境だと言えるでしょう。

まとめ

SESは働き方の一形態であり、それ自体が“悪”というわけではありません。しかし、その実態は企業によって大きく異なり、キャリアの伸びしろ・働きやすさ・待遇などに明確な差が出ます。特に、スキルの積めない案件に長期間アサインされる、評価制度が不透明、管理体制が整っていないといった環境では、エンジニアとしての成長が阻害されてしまいかねません。

「SES企業に入ると人生終了」と言われる背景には、こうした悪条件が複合的に存在する企業に入ってしまい、転職も難しくなったり、スキルが身につかないまま年齢を重ねてしまうような“詰み”の状況があるからです。

その一方で、優良なSES企業を選びさえすれば、柔軟な働き方・多様な経験・安定した収入を得ながら着実にスキルアップしていくことも可能です。

大切なのは、SES業界を一括りにしないこと。そして、自分に合った環境を選び、主体的にキャリアを設計していくことです。本記事を通じて、SESという働き方に対する視野が少しでも広がり、皆さんのキャリア選択のヒントになれば幸いです。一概に「悪」とは言えませんが、確かに人生を左右するほどの企業格差が存在します。スキルがつかず、評価もされず、転職もうまくいかない──そんな悪循環を防ぐには、初めの企業選びが何より重要です。

もし現在SES企業にいて「このままでいいのか」と不安を感じているなら、自分のキャリアの棚卸しと企業分析を始めるタイミングかもしれません。この記事が、より良いキャリア選択のヒントになれば幸いです。