就職活動でITエンジニアを目指す際、必ず耳にするのが「SES（システムエンジニアリングサービス）」という働き方です。 しかし、ネット掲示板やSNSで検索すると「新卒でSESはやめとけ」「客先常駐は底辺」「配属ガチャで人生詰む」といった辛辣な言葉が並び、不安を感じている方も多いのではないでしょうか。
結論から申し上げます。 2026年現在、「思考停止でブラックSESに入るのはやめとけ。しかし、戦略的にホワイトSESを利用するなら『あり（大正解）』」です。
この記事では、AI（人工知能）やLLM（大規模言語モデル）の普及により激変するIT業界を背景に、「やめとけ」と言われる構造的な理由から、逆にSES環境を利用して圧倒的に成長する「勝ち組」の特徴、そして優良企業の見極め方まで徹底解説します。
そもそもSESとは？新卒が知るべき基本とSIerとの違い
SES（システムエンジニアリングサービス）とは、クライアント企業に対してエンジニアの「技術力と労働力」を提供する契約形態（準委任契約）のことです。自社ではなく、クライアント先のオフィス（またはリモート）に常駐してシステム開発やインフラ構築を支援します。
就活生がよく混同する「SIer」や「受託開発」との違いは以下の通りです。
| 項目 | SES（客先常駐） | SIer（受託開発） |
|---|---|---|
| 契約形態 | 準委任契約（労働力の提供） | 請負契約（成果物の納品） |
| 働く場所 | クライアント先（客先常駐） | 自社オフィス |
| 責任範囲 | 契約時間内の技術提供に責任を持つ | システムを完成させる責任を持つ |
| 担当工程 | 開発・テスト・運用保守が多い | 企画・要件定義など上流から一貫 |
※参考リンク：IT業界の構造や将来性については、[経済産業省「IT人材需給に関する調査」等]の公的データも併せて確認すると、業界の全体像が掴みやすくなります。
なぜ「新卒でSESはやめとけ」と言われるのか？（3つの罠）
火のない所に煙は立ちません。ネット上でSESが悪く言われるのには、以下のような明確な「負の構造」が存在するからです。
理由①：単純作業で「飼い殺し」にされる（案件ガチャ）
プログラミングができると思って入社したのに、配属先は「エクセルのスクリーンショットを貼るだけのテスト工程」や「サーバーのランプを目視確認する監視業務」。
これを1年、2年と続けさせられると、エンジニアとしての市場価値はゼロのまま年齢だけを重ねてしまいます。これが「やめとけ」の最大の理由です。
理由②：給料が上がらない構造（多重下請け）
IT業界には、元請け→2次請け→3次請け…というピラミッド構造があります。
商流が深い（下請けの）会社に入ると、どれだけ頑張っても上位企業に中間マージン（中抜き）を取られるため、「単価が低い＝給料が上がらない」という壁にぶつかります。
理由③：教育体制がなく「放置」される
「現場で覚えてね（OJT）」という名目で、十分な研修を行わない会社も存在します。未経験者をサポートする先輩もおらず、客先で一人ぼっち。これではスキルが身につくどころか、メンタルを病んでしまいます。
新卒でSESに就職するメリット（AI時代だからこその強み）
デメリットばかりが目立ちますが、SESという働き方には「新卒・未経験」にとって大きなメリットも存在します。
メリット①：未経験からでもIT業界に潜り込める
自社開発を行っているWeb系企業などは、即戦力を求めるため新卒・未経験の採用枠が非常に狭いです。一方、SES企業はポテンシャル採用に積極的であり、エンジニアとしてのファーストキャリアを築く「登竜門」として最適です。
メリット②：様々な現場で最新技術（AIなど）に触れられる
自社開発の場合、その会社の古いシステム（レガシー言語）しか触れないリスクがあります。しかしSESであれば、A社で大規模な基幹システム、B社で最新のLLM（大規模言語モデル）を活用したAI開発など、様々なプロジェクトを渡り歩き、短期間で幅広い技術スタックを経験できます。
メリット③：残業が少なく、プライベートを確保しやすい
SESはクライアントと「月140〜180時間」といった精算幅（労働時間）の契約を結んでいます。そのため、サービス残業や過度な長時間労働が発生しにくく、定時で帰って自己学習（資格勉強やプログラミング）に時間を充てやすい環境にあります。
同じSESでも大違い！「伸びる人（勝ち組）」の3つの特徴
同じSES企業に入社しても、数年でメガベンチャーのCTOになったり、高単価のフリーランスとして独立したりする「勝ち組」がいます。彼らには共通するマインドセットがあります。
特徴①：「会社」ではなく「現場」を利用するマインド
伸びる人は、自社に過度な期待をしません。「現場は、給料をもらいながら最新技術を触れる実験場だ」と考えています。大手企業の巨大なシステムや、個人では触れない開発環境を使い倒し、盗めるスキルは全て盗む貪欲さを持っています。
特徴②：コミュニケーション能力が高い（可愛がられる力）
客先常駐という性質上、クライアントに気に入られることが重要です。「技術はまだ未熟だけど、報告・連絡・相談が早くて気持ちいい」と思われると、設計などの上流工程を任されたり、より高単価な案件に引き抜かれたりするチャンスが回ってきます。
特徴③：自ら「環境を変える」交渉ができる
これが最も重要です。今の現場で学ぶことがなくなったら、営業担当に「次はモダンな言語の現場に行かせてください」と交渉します。SESの最大のメリットは「転職せずに環境を変えられること」です。これを活用し、RPGのステージを進めるように難易度の高い現場へ渡り歩ける人が成功します。
新卒必見！ブラックSESを避け、優良企業を見極める3つの条件
結論として、「SESはやめとけ」の真意は、「エンジニアを使い捨てるブラックSESはやめとけ」です。以下の3つの条件を満たす会社を選べば、新卒にとって最高のキャリアスタートになります。
1：案件選択権があるか
会社が勝手に配属を決めるのではなく、「エンジニア本人が自分のキャリアに合わせて現場を選べる制度」があるか。
2：単価公開・高還元か
自分の市場価値（クライアントからの契約金額）をオープンにしており、給与への還元率が高いか。これを隠す企業は中抜きの温床です。
3：充実した待機保証と研修制度
案件が決まらない待機期間中も給与が100%支給され、資格取得支援などの教育体制が整っているか。
💡【内部リンクのおすすめ記事】
より詳しい「優良SESの選び方」や「ブラック企業の見抜き方」を知りたい方は、当メディアのサイトマップからお探しの記事を見つけてみてください。
まとめ：あなたは「使い倒される側」か「使い倒す側」か
SESは、包丁のようなものです。使い方を間違えれば自分を傷つけますが、正しく使えば素晴らしいキャリアという料理を作ることができます。
「指示待ちで、会社に守ってほしい人」には、SESはおすすめしません。 しかし、「自分の実力で稼げるようになりたい」「会社という枠組みを利用して圧倒的に成長したい」という野心のある若手にとって、これほど効率的な環境はありません。
もし、あなたが後者のタイプであり、「案件を選べて、正当な評価（高還元）を受けられる環境」を探しているのならぜひホワイト企業認定の会社の扉を叩いてみてください。 私たちは、「伸びる人」が正当に評価され、青天井に稼げる環境を用意して待っています。あなたの可能性を潰さないための「生存戦略」を、一緒に考えましょう。
